Enlaces sobre ética aplicada

Seminario gestión por valores

La UNED e INNOVAÉTICA le invitan al seminario gratuito

La Gestión por Valores: Una mirada multistakeholder

PROGRAMA DEL ACTO

Ponencia marco: Tendencias en la gestión por valores

FRANCISCO PALACI

Profesor titular de Psicología de las Organizaciones

 

 

 

FERNANDO NAVARRO

Director

 

Mesa redonda

 

¿QUÉ VALORES DESARROLLAN LAS EMPRESAS?

SILVIA FERNÁNDEZ DE CALEYA

Responsable de RSE y RRHH

 

 

LA GESTIÓN POR VALORES EN LA PRÁCTICA JURÍDICA

DIONISIO URÍA

Director de Relaciones Externas

 

¿GESTIÓN PÚBLICA Y VALORES?

GORKA MANEIRO

Ex Diputado, fundador de Plataforma AHORA y profesor en Escuela de Responsabilidad Social (ERSO)

 

                                CONCLUSIONES: CÓMO SE INTEGRA LA GESTIÓN POR VALORES EN EL DÍA A DÍA DE LAS ORGANIZACIONES
                                ALBERTO MAZUELA

                                Experto en calidad y excelencia en la gestión empresarial

 

Lugar: Auditorio del ICO– Instituto de Crédito Oficial (Calle de los Madrazo, 23, 28014 Madrid)

Día y hora : Jueves 14 de diciembre de 2017, de 18:30 a 20:00 horas.

Invitacion seminario (pdf)

Asistencia gratuita hasta completar aforo

Se ruega confirmación  a: coordinacionacademica@innovaetica.org

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: TEORÍA Y PRÁCTICA COPIA

Fernando Navarro García
ESIC, 2012
Formato: 17 x 24 cm.
ISBN: 9788473568241
Páginas: 192
ISBN 9788496764019

RSC ¿Cómo implementar una estrategia eficiente de RSC?

Fernando Navarro, director de InnovaÉtica y autor de Responsabilidad Social Corporativa: teoria y práctica (ESIC, 2012), participa en un webinar organizado por BlueKanGo para explicar cómo implementr una estrategia eficiente de RSC.

II POSGRADO DE LA UNED CERTIFICACIONES Y AUDITORIAS PARA LA GESTIÓN POR VALORES Y EL COMPLIANCE

POSGRADO DE LA UNED CERTIFICACIONES Y AUDITORIAS PARA LA GESTIÓN POR VALORES Y EL COMPLIANCE

INNOVAÉTICA y la UNED lanzan la segunda edición del Diploma Experto Universitario con reconocimiento de 15 créditos.

El diploma además dará lugar a la obtención de las acreditaciones de AENOR, FORÉTICA y MÁS FAMILIA para poder realizar auditorías internas de sus normas RS10, SGE 21 y EFR.

Duración: desde 16 de enero a 30 de octubre de 2020.

El equipo docente está integrado por profesores de la UNED y por profesionales en activo en el ámbito de la RS y la gestión por valores, con colaboración destacada de directivos de AENOR, FORÉTICA, MÁS FAMILIA, PRYSMA CONSULTORES, CEIS o el MINISTERIO DE IGUALDAD.

El programa está codirigido por el INSTITUTO DE ESTUDIOS PARA LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES (INNOVAÉTICA) que cuenta con un consejo académico integrado por profesionales de las siguientes instituciones: EMT, BANKIA, FORETICA, FUNDACIÓN RANDSTAD, ICO, , FUNDACIÓN CODESPA, la AECA, el MINISTERIO DE PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD, PRYSMA CONSULTORES entre otras instituciones.

El coste de 735€ puede ser bonificado con cargo a cuotas de la Seguridad Social para aquellos alumnos que sean trabajadores por cuenta ajena. La bonificación podrá ser gestionada por la Fundación UNED (gestion.bonificaciones@fundacion.uned.es) y suele cubrir un porcentaje que puede alcanzar hasta el 100% de la matricula (dependiendo de las cuotas ingresadas a la SS por la empresa a cargo del trabajador y del tamaño de la empresa). Más información sobre el procedimiento y requisitos para la bonificación, aquí.

Ver condiciones para becas y ayudas de la UNED.

El plazo de matrícula está abierto hasta el 16 de enero de 2020 (ha sido prorrogado por la UNED).

➡ Y recuerda que una vez superadas las pruebas tecnicas no solo obtendrás la titulación correspondiente de la UNED sino también las acreditaciones de AENOR, FORETICA Y MÁS FAMILIA que te reconoceran como auditor interno de sus normas técnicas:

 

 

Ir a página web del programa UNED

Descargar programa en pdf

 

Lo que otros cuentan del programa:

➡ HAC (Hispanic American College) Leadership & Management 

➡ PRYSMA participa en el primer programa de postgrado de la UNED de certificados y auditorias

 

Más información en:

PROGRAMA

Bloque Tema
La gestión por valores
  • De la Ética a la RSO: Sellos, etiquetas, normas, certificaciones y auditorias para el Compliance de la gestión por valores
  • Gestión por valores y liderazgo
  • Implantación y fases de la gestión por valores
Tendencias internacionales y convenciones de RS
  • Convenciones, Guías y orientaciones no certificables para la gestión socialmente responsable: evolución histórica y tendencias
  • Las Convenciones OIT
  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
  • La Guía ISO 26000
Certificaciones socio laborales
  • SA 8000
  • ISO 46000
  • Ethical Trading Initiative – ETI y OSHAS 18000
  • La norma Empresa Familiarmente Responsable (EFR) de MÁS FAMILIA
  • El sello de Igualdad
Certificaciones para la implantación RS
  • Implantación y auditoría de sistemas de gestión de la responsabilidad social según la norma SGE 21 de FORÉTICA
  • AENOR RS10 de Gestión de la Responsabilidad Social
Normas y certificaciones para ONG
  • Ley de Transparencia y su impacto en las ONG
  • Los Indicadores de transparencia y buen gobierno de la CONGDE
  • Los principios humanitarios de la Cruz Roja
  • Los indicadores de la Fundación Lealtad
Otros sellos y certificaciones relacionados con valores
  • Control de proveedores sociales: Anfori
  • Certificación para la Gestión de Accesibilidad Universal UNE 170001
  • Certificación ISO 37001 del Sistema de gestión para prevenir el soborno en las organizaciones
  • Certificación UNE 19601 Sistema de gestión de Compliance Penal
Comunicación de la gestión por valores
  • Verificación de Memorias de Sostenibilidad GRI
  • El Compliance cómo herramienta de comunicación y de control de la gestión por valores
Pruebas para la acreditación en normas técnicas RS10 AENOR, SGE 21 FORÉTICA y EFR +FAMILIA Pruebas para la validación de los alumnos como auditor interno de las normas:

  • RS10 AENOR
  • SGE 21 FORETICA
  • EFR +FAMILIA

Los alumnos que superen satisfactoriamente las pruebas técnicas planteadas por AENOR, FORETICA y MÁS FAMILIA obtendrán, aparte del título de Experto Universitario, los certificados de AENOR, FORÉTICA y MÁS FAMILIA que RECONOCE a su titular para diagnosticar, auditar internamente (*) e implantar sistemas de gestión sobre la base de la norma técnica (AENOR, FORETICA y MÁS FAMILIA) en organizaciones o empresas

(*) La obtención de estos certificados no implica la incorporación directa en el registro de auditores externos calificados por las entidades propietarias de las normas para el desarrollo de auditorías de certificación sobre tales normas.

 

 

Ética, Compliance y lucha contra la corrupción

Lunes 16 de diciembre

De 18:00 a 20:00 horas

Salón de Actos del Centro Asociado a la UNED en Madrid – Escuelas Pías

Tribulete, 14

28012 Madrid

Jornada: Ética, Compliance y lucha contra la corrupción

18.00-18:20 Nueva cultura organizacional para unos nuevos valores.

  • Francisco Palací, Profesor Titular Facultad de Psicología UNED. Director del posgrado UNED Certificaciones y auditorias para la gestión por valores.

18:20 – 18:40: El Compliance y lucha contra la corrupción

  • Fernando Navarro, Director de Instituto de Estudios para la Ética y la Responsabilidad Social de las Organizaciones (INNOVAÉTICA)

18:40 – 19:20. Mesa Redonda: Certificaciones y auditorias éticas: panorama actual

  • Roberto Martínez. Director de la Fundación Más Familia
  • Susana Lozano. Directora de Formación de AENOR
  • Serafín Carballo. Director de consultoría de PRYSMA
  • Moderan: Fernando Navarro y Francisco Palací.

19:20 – 19:45. Debate: Auditores de RSC, responsables de cumplimiento normativo: formación y empleabilidad

19:45 – 20:00. Debate y conclusiones

Más información sobre Curso oficial de Postgrado «Certificaciones y auditorías para la gestión por valores y la compliance»

Para matricularse pincha aquí

 

 

¡EUREKA! VALORES

Fernando Navarro y Gonzalo Sichar (coords.)
InnovaÉtica – Última Línea, 2019
Formato: 16 x 23 cm.
ISBN: 9788416159871
Páginas: 376 (gráficos en color)

FIRMADO CONVENIO COOPERACIÓN CON LA UNMSM DE PERU

El 8 de marzo de 2019 firmamos el convenio marco de cooperación académica suscrito por el Dr. Robert A. Miranda, decano de la Facultad de CC. Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) de Lima (Peru) y D. Fernando Navarro, director de Innovaética.

La @UNMSM es la universidad pública más antigua de America (fundada en 1.551) y la firma de este convenio supone el compromiso de ambas entidades para promover la ética aplicada y la RSO desde la universidad y otras instituciones con caracter social.

En concreto el convenio suscrito prevee el desarrollo conjunto de 5 maestrias universitarias (profesionales o de investigación) a partir del cuarto trimestre de 2019 y durante los próximos años. Las Maestrías estaran dirigidas solidariamente por la UNMSA e INNOVAÉTICA con la muy probable incorporación de una universidad europea para que el enfoque académico sea claramente «transátlantico» y abordarán materias tales como la gestión de negocios internacionales socialmente responsables, ODM, derechos humanos y empresas y turismo sustentable.

Asimismo ambas instituciones se comprometen a intercambiar recursos y experiencias de buenas prácticas en el ámbito de la investigación aplicada, la consutoria y las auditorias éticas.

En el acto de recepción participó también Dª Mercedes Carreño, directora del CENP Business School y socia académica de Innovaética, el Abg. Walter Ugarte Casafranca (asesor juridico de la UNMSM) y D. Francisco Molina (colaborador de Innovaética)

De izquierda a derecha: D. Francisco Molina, D. Fernando Navarro, Dr. Robert Miranda, Dª Mercdes Carreño y Abgo. Walter Ugarte Casafranca

9 necesarios debates sobre la Responsabilidad Social: opinan 87 expertos.

Un momento de la presentación en la sede del ICAI Madrid.

David Lafuente, miembro de nuestro Consejo Académico y asesor parlamentario en Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, presentó el martes 19 de marzo el libro colectivo que ha coordinado: 9 NECESARIOS DEBATES SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

En el libro han colaborado 87 expertos en materia de RSC, varios de los cuales integran el consejo académico de nuestra Escuela de Responsabilidad Social (ERSO): Carlos Cueto, Maria Viver, German Granda, Silvia Fernandez de Caleya, nuestro director Fernando Navarro o el propio David Lafiuente.

La presentación fue un verdadero exito tanto de público, como de ponencias. En esta ocasión acompañaron a David Lafuente dos personalidades vinculadas a la Secretaría de Estado de Igualdad: Dª Soledad Murillo (actual Secretaria de Estado con el gobierno del PSOE) y D. Mario Garcés (ex Secretario de Estado con el anterior gobierno del PP), en cuyas expoisiciones dejaron patente que la responsabilidad social no distinge de siglas o tintes ideologicos y que es un valor cívico que debe ser promovido por todos. La mesa, presidida por el cetedrático de ética de la empresa del ICAI, contó también con las ponencias interesantisimas de Dª Lary León (gerente de la Fundación AtresMedia) y del director de proyectos de Google España.

David Lafuente (abajo, derecha) junto con algunos de los autores del libro. Fernando Navarro, director de Innovaetica, en cuarta fila a la derecha junto a Silvia Fernandez de Caleya (ICO)

El libro es un verdadero compendio del estado actual de la RSO, ya que no solamente repasa los avances y logros conseguidos desde la publicación en 1999 del Libro Verde de la Comisión Europea, sino que aborda analíticamente fenomenos más recientes como el impacto de los ODS, la Ley de Contratos del Sector Público o la ley de información no financiera, que obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a presentar no solamente memorias económicas a partir de 2019 sino también memorias de impacto no financiero, es decir, ambientales, de acción social y de transparencia.

El libro, editado por COMARES, ha sido presentado en otras ciudades españolas con idéntico éxito y va a continuar su ruta divulgativa en otros lugares ¡Próximamente en Valladolid!

Ver entrevista del periódico 20 Minutos a David Lafuente

David Lafuente presenta «9 necesarios debates sobre la RS»

David Lafuente, miembro de nuestro Consejo Académico y asesor parlamentario en Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, presenta el jueves 7 de febrero a las 19,30 horas en la Sala de Columnas del Edificio Bantierra (Coso, 29, Zaragoza) el libro colectivo que ha coordinado: 9 NECESARIOS DEBATES SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.

En el libro han colaborado 87 expertos en materia de RSC, varios de los cuales integran el consejo académico de nuestra Escuela de Responsabilidad Social (ERSO)

La presentación se enmarca dentro del Congreso Nacional de Responsabilidad Social, cita bienal imprescindible para quienes quieran conocer las últimas tendencias en materia de responsabilidad social.

En esta ocasión acompañarán a David Lafuente en la presentación Teresa Fogelberg, que prologa el libro y Juan José Almagro, que abren y cierran el Congreso con sendas lecciones magistrales. Además, Encarna Samitier, Directora de 20 Minutos, comprometida con la comunicación responsable y que “juega en casa” y, Nita Macía, que hará de maestra de ceremonias como Directora del Congreso.

GOBIERNO DE LA RIOJA: RS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El 6 de noviembre de 2018 INNOVAÉTICA participo el seminario organizado por el GOBIERNO DE LA RIOJA sobre  “Responsabilidad Social de la Administración Pública: Actualidad y retos para el futuro”. El acto fue presentado por D. Conrado Escobar, Consejero de Políticas Sociales, Familia, Igualdad y Justicia quien subrayó que “la RSO de la administración pública no solo viene derivada del estricto cumplimiento de las leyes sino que además sirve para reforzar la legitimación social que necesitan las instituciones del Estado”.

El consejero, D. Conrado Escobar, durante el acto de apertura de la Jornada

A continuación, D. Fernando Navarro (director de INNOVAÉTICA) desarrolló la conferencia marco en la que repasó los rasgos básicos de la ética aplicada a la administración pública, a la que prefirió denominar RSO (frente a la clásica RSE o Responsabilidad de Social de Empresa) y las principales herramientas, convenciones y buenas prácticas existentes, tanto a nivel internacional como, sobre todo, europeo y nacional. Durante su presentación se apoyó en el reciente estudio comparativo de buenas prácticas en la administración pública realizado por D. Carlos Cueto, miembro a su vez del consejo académico de INNOVAÉTICA.

Los participantes en la mesa redonda posterior a la conferencia de apertura. De izquierda a derecha: Dª Mari Cruz Díez, D. Javier Iglesias y D. Gabriel Alonso.

La sesión continuó con una mesa redonda en la que intervinieron Dª Maria Cruz Diez (Secretaria General Técnica del Gobierno de la Rioja), D. Javier Iglesias (Jefe de Sección de Planificación y Calidad del Gobierno de La Rioja)  y D. Gabriel Alonso, presidente de INNOVAÉTICA. Al final del acto se abrió un animado turno de preguntas y propuestas por parte de los funcionarios participantes en donde se expusieron algunos avances muy innovadores en el ámbito de la RS pública realizados por el Gobierno de la Rioja.

 

Más información gráfica en Sala de Prensa del Gobierno de La Rioja

 

Nota de prensa aparecida en el diario «Noticias de La Rioja» (7 de noviembre de 2018)

Panoramica del salón de Actos del Gobierno de La Rioja en Logroño en donde se celebró la Jornada y en la que la activa participación de los funcionarios y técnicos de las distintas consejerias dejo muy patente el compromiso del Gobierno de La Rioja con la transparencia y la gestión por valores.

¿CERTIFICAR LA VIRTUD?

La pregunta no es retórica…

Cada vez resulta más necesario saber comunicar a nuestros diferentes grupos de interés que nuestras organizaciones no sólo son responsables o declaran serlo sino que saben cómo gestionar sus valores y son capaces de demostralo.

El abanico de normas, leyes, convenciones, certificaciones y auditorias es cada vez mayor y más complejo y especializado pues cada vez más la sociedad reclama respuestas concretas a intereses determinados.

De este modo, una misma organización tiene la opción de auditarse y certificarse en diversas normas o inspirar su modelo de gestión en determinadas guías o directrices socialmente responsables, algunas de las cuales abordan problemáticas tan distintas como la lucha contra la corrupción (ISO 37001), buenas prácticas laborales (SA 8000, ISO 46000, etc) la accesibilidad universal (UNE 170001), la igualdad (sello de igualdad del Ministerio), la conciliación de vida laboral y familiar (EFR +FAMILIA), la gestión del compliance penal (UNE 19601), la gestión transversal de la responsabilidad social (SEG 21 FORETICA, RS10 AENOR, etc) o la comunicación de sus impactos sociales mediante memorias de sostenibilidad. El catálogo de normativas y herramientas para gestionar valores es amplio y debe ser conocido por cualquier organización que quiera no solamente estar al día, sino innovar y anticiparse a las demandas sociales y legales para diferenciarse y ser más competitiva.

Pero hay que saber cómo normalizar la virtud…

Con el objeto de dar a conocer las principales normas y guías para gestionar la Responsabilidad Social y, sobre todo, para formar profesionales cualificados para diagnosticar y auditar internamente las principales normas técnicas que existentes,  hemos creado el posgrado a distancia que dirigimos conjuntamente con la UNED: Certificados y auditorias para la gestión por valores y el compliance.

Se trata de una formación 100% a distancia (en línea) que puede ser seguida desde cualquier país y en cualquier horario, aunque están previstas determinadas acciones colectivas en las que los estudiantes tendrán que trabajar cooperativamente.

Lo más innovador y llamativo de este programa es que contamos con la colaboración de tres de las grandes entidades de certificación que actualmente operan en el mercado:  AENOR, FORETICA y MÁS FAMILIA.

El coste de la matrícula es de 735€. El alumno que supere las pruebas técnicas obtendrá los siguientes certificados y Diplomas:

  1. Acreditación de AENOR para poder actuar como auditor interno de su norma RS10 AENOR
  2. Acreditación de FORETICA para poder actuar como auditor interno de su norma SGE 21 FORETICA
  3. Acreditación de MÁS FAMILIA para poder actuar como auditor interno de su norma EFR
  4. Diploma UNED Experto Universitario en Certificados y auditorias para la gestión por valores y el compliance (15 créditos)

El coste de matrícula puede ser bonificado con cargo a cuotas de la Seguridad Social para aquellos alumnos que sean trabajadores por cuenta ajena. La bonificación sería gestionada por la Fundación UNED y suele cubrir un porcentaje de hasta el 100% de la matricula (dependiendo de las cuotas ingresadas a la SS por la empresa a cargo del trabajador). Asimismo existen ayudas y becas de la UNED.

Descargar programa en pdf

Más información.

I POSGRADO DE LA UNED CERTIFICACIONES Y AUDITORIAS PARA LA GESTIÓN POR VALORES Y EL COMPLIANCE

POSGRADO DE LA UNED CERTIFICACIONES Y AUDITORIAS PARA LA GESTIÓN POR VALORES Y EL COMPLIANCE

INNOVAÉTICA y la UNED lanzan un Diploma Experto Universitario con reconocimiento de 15 créditos.

El diploma además dará lugar a la obtención de las acreditaciones de AENOR, FORÉTICA y MÁS FAMILIA para poder realizar auditorías internas de sus normas RS10, SGE 21 y EFR.

Duración: desde 30 de enero al 30 de octubre de 2019.

El equipo docente está integrado por profesores de la UNED y por profesionales en activo en el ámbito de la RS y la gestión por valores, con colaboración destacada de directivos de AENOR, FORÉTICA, MÁS FAMILIA, PRYSMA CONSULTORES, CEIS o el MINISTERIO DE IGUALDAD.

El programa está codirigido por el INSTITUTO DE ESTUDIOS PARA LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES (INNOVAÉTICA) que cuenta con un consejo académico integrado por profesionales de las siguientes instituciones: EMT, BANKIA, FORETICA, FUNDACIÓN RANDSTAD, ICO, , FUNDACIÓN CODESPA, la AECA, el MINISTERIO DE PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD, PRYSMA CONSULTORES entre otras instituciones.

El coste de 735€ puede ser bonificado con cargo a cuotas de la Seguridad Social para aquellos alumnos que sean trabajadores por cuenta ajena. La bonificación podrá ser gestionada por la Fundación UNED (gestion.bonificaciones@fundacion.uned.es) y suele cubrir un porcentaje que puede alcanzar hasta el 100% de la matricula (dependiendo de las cuotas ingresadas a la SS por la empresa a cargo del trabajador y del tamaño de la empresa). Más información sobre el procedimiento y requisitos para la bonificación, aquí.

Ver condiciones para becas y ayudas de la UNED.

El plazo de matrícula está abierto hasta el 25 de enero de 2019 (ha sido prorrogado por la UNED).

➡ Y recuerda que una vez superadas las pruebas tecnicas no solo obtendrás la titulación correspondiente de la UNED sino también las acreditaciones de AENOR, FORETICA Y MÁS FAMILIA que te reconoceran como auditor interno de sus normas técnicas:

 

 

Ir a página web del programa UNED

Descargar programa en pdf

 

Lo que otros cuentan del programa:

➡ HAC (Hispanic American College) Leadership & Management 

➡ PRYSMA participa en el primer programa de postgrado de la UNED de certificados y auditorias

 

Más información en:

PROGRAMA

Bloque Tema
La gestión por valores
  • De la Ética a la RSO: Sellos, etiquetas, normas, certificaciones y auditorias para el Compliance de la gestión por valores
  • Gestión por valores y liderazgo
  • Implantación y fases de la gestión por valores
Tendencias internacionales y convenciones de RS
  • Convenciones, Guías y orientaciones no certificables para la gestión socialmente responsable: evolución histórica y tendencias
  • Las Convenciones OIT
  • Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
  • La Guía ISO 26000
Certificaciones socio laborales
  • SA 8000
  • ISO 46000
  • Ethical Trading Initiative – ETI y OSHAS 18000
  • La norma Empresa Familiarmente Responsable (EFR) de MÁS FAMILIA
  • El sello de Igualdad
Certificaciones para la implantación RS
  • Implantación y auditoría de sistemas de gestión de la responsabilidad social según la norma SGE 21 de FORÉTICA
  • AENOR RS10 de Gestión de la Responsabilidad Social
Normas y certificaciones para ONG
  • Ley de Transparencia y su impacto en las ONG
  • Los Indicadores de transparencia y buen gobierno de la CONGDE
  • Los principios humanitarios de la Cruz Roja
  • Los indicadores de la Fundación Lealtad
Otros sellos y certificaciones relacionados con valores
  • Control de proveedores sociales: Anfori
  • Certificación para la Gestión de Accesibilidad Universal UNE 170001
  • Certificación ISO 37001 del Sistema de gestión para prevenir el soborno en las organizaciones
  • Certificación UNE 19601 Sistema de gestión de Compliance Penal
Comunicación de la gestión por valores
  • Verificación de Memorias de Sostenibilidad GRI
  • El Compliance cómo herramienta de comunicación y de control de la gestión por valores
Pruebas para la acreditación en normas técnicas RS10 AENOR, SGE 21 FORÉTICA y EFR +FAMILIA Pruebas para la validación de los alumnos como auditor interno de las normas:

  • RS10 AENOR
  • SGE 21 FORETICA
  • EFR +FAMILIA

Los alumnos que superen satisfactoriamente las pruebas técnicas planteadas por AENOR, FORETICA y MÁS FAMILIA obtendrán, aparte del título de Experto Universitario, los certificados de AENOR, FORÉTICA y MÁS FAMILIA que RECONOCE a su titular para diagnosticar, auditar internamente (*) e implantar sistemas de gestión sobre la base de la norma técnica (AENOR, FORETICA y MÁS FAMILIA) en organizaciones o empresas

(*) La obtención de estos certificados no implica la incorporación directa en el registro de auditores externos calificados por las entidades propietarias de las normas para el desarrollo de auditorías de certificación sobre tales normas.

 

 

La ética en los negocios, un coloquio entre universitarios internacionales

El debate y conocimiento sobre la ética en los negocios y la Responsabilidad Social de las Organizaciones es el nexo que reunió a un grupo de estudiantes internacionales en Innovaética.

Alumnos de la Universidad de Alcalá y la Universidad Loyola Andalucía compartieron propuestas innovadoras para implementar un hipotético sistema de administración de principios y valores aplicables a instituciones académicas. Ésto con la finalidad de crear una carta de principios y un código de conducta que atienda a los ejes de la Responsabilidad Social de las Organizaciones; derechos humanos, derechos sociolaborales, derechos medioambientales y transparencia y buen gobierno.  

La conferencia impartida por Fernando Navarro, director de Innovaética, mantuvo una mirada multistakeholders como modelo de gestión, el cual integra a todas las partes interesadas y afectadas, en este caso, por universidades y otras casas de estudios. 

LAS EMPRESAS Y SU REPUTACIÓN BAJO EL ESCRUTINIO DEL CONSUMIDOR

Los clientes reclaman a las empresas una mayor responsabilidad social para
mantener la reputación de sus marcas.

Ofrecer bienestar en el día a día y marcar un impacto social positivo está en el punto de mira
de los consumidores a la hora de evaluar a las empresas. Dos aspectos que se anclan con
fuerza entre la tradicional calidad de los productos y servicios que inciden en la reputación de
las marcas.

Tal y como analiza la revista Compromiso Empresarial, en su artículo “Las empresas, bajo la
lupa de los consumidores”, basado en el estudio The company behind the Brand (segunda
edición), la capacidad de respuesta de las corporaciones a los problemas que enfrentan es
fundamental en la construcción de la reputación. Es determinante en su integridad, credibilidad
y confiabilidad, ya que el 85% de los consumidores está atento a cómo reaccionan las
empresas en tiempos de crisis, y el 88% adquieren información de las organizaciones a través
de las opiniones de otros clientes.

El Informe, publicado por Weber Shandwick y KRC Research a través de una encuesta online
que abarcaba a 2.100 consumidores y a 1.050 ejecutivos sénior en 21 mercados de todo el
mundo, destaca que los mileennials son uno de los grupos que más expresan públicamente su
opinión sobre lo que compran. Éste es un target codiciado por las empresas y al que necesitan
adaptarse, entre otros factores, a sus valores y ética.

Del total de los encuestados en el estudio, el 41% de las conversaciones de los consumidores
sobre los productos o servicios adquiridos, gira en torno a cuán honestas y éticas son las
empresas que los comercializan. Sin embargo, las empresas no comunican lo suficiente al
respecto y se centran en ofrecer datos sobre su desempeño financiero y sus contribuciones a
la comunidad, lo que no se ajusta a los intereses reales de sus stakeholders.

Compromiso Empresarial sostiene que las empresas más reputadas reconocen el impacto y la
influencia que tienen los consumidores sobre ellas, por lo que ofrecer y comunicar sus buenas
prácticas es un hecho primordial para construir una reputación sólida.

Por ejemplo, se posicionan sobre temas controvertidos y este “activismo” les ayuda a mantener
su reputación, ya que el 41% de los clientes y el 46% de los ejecutivos piensan que las
empresas deben expresar una opinión o tomar medidas sobre cuestiones que pueden ser
controvertidas, tales como género, raza, inmigración o medio ambiente.

La creación de contenido con una correcta narrativa debe ser continua para mantener la
reputación. Las empresas más exitosas son conscientes de la necesidad de invertir en
contenidos para darse a conocer y diferenciarse de los competidores.

La reputación corporativa se considera como un activo financiero intangible y una ventaja
competitiva que se debe proteger, por ello un buen análisis y mapeo de riesgo reputacional
suele estar presente en la mayoría de consejos de dirección de las empresas más relevantes,
tal y como señala Compromiso Empresarial en su sección de Responsabilidad Social
Corporativa.

INNOVAETICA EN EL II ENCUENTRO DE DECANOS DE FACULTADES PERUANAS

Una imagen de la sala de conferencias al inicio del II Encuentro de Decanos

INNOVAETICA ha participado en el II Encuentro Nacional de Decanos de Facultades de Administración del Perú. Ver programa aquí.

El evento académico, auspiciado por la UNIVERSIDAD MAYOR NACIONAL DE SAN MARCOS – UNMSM (Lima), se desarrolló durante los días 5 al 9 de marzo  de 2018 y en el participaron numerosos decanos de las distintas universidades del Perú.

El Doctor Robert Miranda en una de sus intervenciones

El acto fue presentado por el Dr. Oscar Cachay, Rector de la UNMSM y la bienvenida corrió a cargo del Dr. Robert Miranda, decano de la Facultad de Administración de la UNMSM y a quien tuvimos ocasión de recibir en nuestra sede en Madrid hace unos meses.

El ciclo de conferencias y debates se centró en aspectos relacionados con la excelencia universitaria y la responsabilidad social de la universidad en sus diversas vertientes, desde la cooperación internacional o las certificaciones de calidad hasta el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

INNOVAÉTICA estuvo representada en dicho evento por su director, D. Fernando Navarro, quien durante una hora abordó, mediante teleconferencia, la «Ética y Responsabilidad Social: relaciones entre Estado, universidad, empresa y sociedad«.

Al término de la teleconferencia se mantuvo un muy interesante debate con los decanos acerca de las mejores prácticas para aplicar políticas concretas de RS en la actividad académica.

Los diversos participantes en esta interesante iniciativa ya están proyectando nuevas acciones para reforzar el valor de la Responsabilidad Social como herramienta de mejora y transformación social

¡Enhorabuena, decanos de Perú, por este gran impulso a los valores universitarios!

Fernando Navarro durante su intervención via teleconferencia

 

INNOVAÉTICA EN FITUR: INNOVACIÓN PARA UN TURISMO SOSTENIBLE

El 18 de enero de 2018 INNOVAETICA ha participado en FITUR en la Mesa redonda organizada por la AEPT (Asociación Española de Profesionales del Turismo): Los profesionales en los procesos de innovación del turismo. Ver programa aquí.

Los grandes retos que enfrenta el Turismo -Cambio Climático, contribución al Desarrollo y Gobernanza- así como los avances en ciencia y tecnología y los cambios sociales, culturales, en instituciones y mercados requieren respuestas cada vez más rápidas, que permitan anticipar y conformar escenarios futuros. La innovación se ha convertido, por tanto, en una necesidad tanto para las empresas como las instituciones y las personas, y en la clave para garantizar su competitividad.

El debate organizado por AEPT, junto con la E.U.T. CENP en colaboración con la Fundación Ulysses fue moderado por Mercedes Carreño – Vicepresidenta de la Asociación Española de Profesionales del Turismo y Directora de CENP, Business & Tourism School y contó con la participación de los siguientes ponentes:

  • Adriana RomeroPresidente Foro de Profesionales de Turismo de Argentina. Experta en Enoturismo.
  • Massi DevotoPresidente Asociación de Profesionales de Turismo de Costa Rica.
  • Agostinho PeixotoPresidente Asociación Portuguesa de Profesionales del Turismo.
  • Eva RodríguezProfesional experta en Agencias de Viajes.
  • Andrés EncinasProfesional experto en Hoteles.
  • Fernando NavarroDirector de Innovaética. Experto en RSC.
  • Dinnorah SuarezDirectora de CS Consulting. Experta en Innovación Tecnológica. Directora de Aplicaciones Profesionales CENP.

Las empresas y profesionales del Turismo tradicionalmente han sabido adaptarse al entorno, siempre cambiante, de esta actividad. Pero, debido a la aceleración de los cambios, la innovación ha dejado de ser algo excepcional para instalarse como una cultura, una rutina dentro de los procedimientos de las empresas. Se puede relacionar directamente con los procesos de certificación, un sistema que está vivo, porque establecer procedimientos o procesos no significa quedar estático. Hay que revisar continuamente la concatenación de tareas que garantizan unas salidas partiendo de entradas. Eso nos permite innovar en Productos, diseño, naming (o branding), servicio o en gestión.

Es fundamental que los profesionales comprendan la importancia de la cultura de Calidad para favorecer la innovación, algo que beneficia a todos, independientemente del tamaño de la empresa o institución, porque favorece la creación de valor y la búsqueda de rentabilidad, al tiempo que incita a la participación de todos en el proceso.

Las agencias de viajes, muy afectadas por los avances tecnológicos y cambios legislativos, se han visto obligadas a implantar procesos de reinvención y readaptación tendentes al autoservicio y, buscando su supervivencia, se han convertido en un agente activo en la innovación de producto y desarrollo de destinos, con una clara aportación en favor de la sostenibilidad ambiental.

Desde el sector hotelero, por la inversión tan grande que requiere, son muy conscientes de que la innovación es algo que atañe a todos los profesionales, no únicamente a los mandos, y de que las ideas innovadoras pueden surgir de la experiencia profesional y muchas veces se producen en los niveles operativos más bajos.

Es evidente que la innovación requiere profesionalización porque hay que saber añadir valor más allá de la técnica. Los profesionales necesitan desarrollar una forma de ser “virtuosa, correcta, adecuada”. Hoy en día la buena gestión implica la adopción de valores, de manera que, en el mundo, se tiende a producir innovación en las instituciones en la promoción de los derechos medioambientales, derechos socio-laborales, derechos humanos y transparencia, buen gobierno, gobernanza. Las entidades están adquiriendo una «personalidad» y, dependiendo de ella, son más o menos capaces de atraer y retener el capital humano.

El Capital Humano es el principal patrimonio de las empresas e instituciones, con nuevas generaciones que se incorporan aportando ideas pero que en muchas ocasiones tienen la sensación de no ser atendidas, de que no siempre se escuchan sus propuestas. No hace falta realizar grandes inversiones para aprovechar la capacidad de generar ideas en la organización, hay que planificar más a largo plazo y contemplar una pequeña inversión para aprovechar el valor de las ideas.

Las generaciones de más edad están aprendiendo a gestionar los avances tecnológicos y se enfrentan a los cambios con incertidumbre, lo que con frecuencia provoca el miedo a la innovación, visión a corto plazo, resistencia al cambio. En conclusión, hay que promover cambios de mentalidad.

Como consecuencia, las instituciones de formación están afrontando un gran reto. La innovación tecnológica es disruptiva y exponencial, por lo que se ven obligadas a gestionar la incertidumbre e intentar anticipar las necesidades futuras. Hay que ser rigurosos con la capacitación, pero tenemos que empezar a pensar qué necesitan aprender los futuros profesionales. Nos encontramos con una brecha generacional, con jóvenes que manejan con soltura la tecnología y cuestionan las enseñanzas tradicionales.

La innovación en educación existe, pero no avanza al ritmo necesario. Hay que hacer atractivos los estudios porque, en muchas ocasiones, no se adaptan a los tiempos.

Los jóvenes requieren una nueva forma de aprendizaje más práctica. Lo que ahora se demanda es una formación dirigida a los valores, porque hasta ahora se ha dirigido a los contenidos.

Fernando Navarro expuso que, dado que no sabemos cuáles van a ser los perfiles profesionales del futuro, es importante destacar que la universidad debe de formar personas, recogiendo el cúmulo de conocimientos que atesorados durante cientos de años y centrandose en la formación integral de la persona, fundamentalmente en su responsabilidad, lo que debería garantizar que  podamos contar con los mejores profesionales, no solo desde un punto de vista técnico sino también ético.

 

 

Fondos de inversión socialmente responsables (ISR)

El Mundo Financiero, en su edición digital, publica un artículo de nuestro vicepresidente sobre Inversión Socialmente Responsable (ISR) y cuyo texto reproducimos integramente:

GabrielAlonso, vicepresidente de Innovaética

LOS FONDOS DE INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLES 

En España todavía son muy desconocidos pero son una magnífica opción para los que dispongan de unos ahorros. Este tipo de fondos no producen una rentabilidad menor que el resto de los que existen en el mercado. Se trata de gestionar los patrimonios de otra manera: no buscando solo el beneficio, que también, sino siendo sensibles a las consecuencias e impacto social de las inversiones. En Francia y los países nórdicos los fondos socialmente responsables (ISR) suponen el 60% del mercado inversor, en España: el 2%. Actualmente, se administran unos 23 billones de euros con criterios responsables, lo que da cuenta de la creciente importancia de la conciencia social respecto a que no vale todo en el mundo de la inversión.

¿Qué aportan los fondos ISR?
Sobre todo, valor social y financiero. El punto de partida es altruista, la sensibilidad cívica, la inversión consciente de que no se pueden obtener beneficios a cualquier precio. El 50% de fondos de renta variable en Norteamérica especulan con armamento no autorizado por la comunidad internacional (por su potencial de destrucción indiscriminada e inhumana). ¿Se han parado a pensar en qué se están invirtiendo sus ahorros? Los fondos ISR pretenden, persiguiendo lógicos beneficios, no colaborar con determinadas inversiones criminales: por ello aseguran transparencia y honestidad asegurando la procedencia de los mercados inversores.
¿Cómo generan esta confianza? A través del rigor y los análisis extrafinancieros. Es decir, profesionalidad y exámenes precisos de las corporaciones o empresas donde se invierte, más allá del potencial lucrativo. Es obvio que la buena voluntad no evita sufrir riesgos en las inversiones, pero ofrece muchas ventajas. Por ejemplo, si usted invierte en multinacionales automovilísticas que cometen fraudes sistemáticos en los motores contaminantes o petroleras que sufren casos de corrupción acabará perdiendo dinero por las multas millonarias o las pérdidas cuantiosas por la gestión ilegal. Pero si lo hace en energías limpias, la sostenibilidad medioambiental es el futuro, se encontrará con criterios para una inversión razonada. Se trata de depositar sus ahorros en carteras respetuosas con los criterios éticos y, además, eficaces económicamente.Es el momento de una sociedad civil responsable, y la ISR puede colaborar a cambiar muchas cosas. Los patrimonios debidamente invertidos alinean nuestros principios cívicos con nuestras inversiones. Los análisis extrafinancieros de las organizaciones en las quese invierte mitigan los riesgos. Fiscalizar el buen gobierno de una institución, el funcionamiento de los Consejos de Administración, constatar que haya consejeros independientes, las juntas de accionistas, las auditorias externas, etc. asegura la adecuada estabilidad y gestión de una empresa para invertir en ella. Esto es lo que asegura la ISR. Actualmente, para garantizar estos objetivos existen agencias especialistas en este tipo de análisis extrafinancieros y metodologías muy mejoradas y avanzadas ( con hasta 3.000 criterios a examinar).En Francia se está preparando la legislación pertinente con el objeto de que exista un sello ISR, al igual que en España existen ya los sellos de calidad. La razón es que estos fondos de inversión tienen un notable impacto social positivo y, además, con la misma rentabilidad o mayor que el resto al asegurar la solvencia y transparencia de las empresas. En algunos países es obligatorio que las reservas de la Seguridad Social se inviertan al cien por cien con criterios socialmente responsables. Anteriormente se obligaba a invertir de este modo solo cantidades en torno al 15%, el incremento habla por sí mismo. Lo mismo ocurre con los fondos soberanos (capital público a invertir de un país) que están obligados en algunos casos a invertirse el 80% en ISR.Como ciudadanos y sociedad civil no podemos eludir nuestras responsabilidades éticas y hemos de pedir a los bancos información sobre el buen gobierno, la sostenibilidad medioambietal y la responsabilidad social de las entidades financieras a las que van a parar nuestros ahorros, sean muchos o pocos. Es que además, hacerlo así, no asegura una mayor rentabilidad pero sí menores riesgos. Esto es fundamental. Existen estudios muy solventes que concluyen que los fondos ISR suelen tener una mayor rentabilidad en renta fija, variable, etc tanto en zonas diferentes del planeta como en momentos de tiempo diferentes.Lo mejor es seleccionar los mejores fondos y diversifcar la cartera de inversión, como en toda estrategia inversora. Evitando las compañías con malas prácticas, que acaban cayendo, como se ha constatado una y otra vez. La Comisión Nacional del Mercado de Valores ofrece un registro de fondos nacionales ISR con criterios de selección españoles. En los fondos internacionales, hay que estudiar los prospectos y los criterios de inversión o acudir a entidades especilizadas en estos fondos éticos para asesorarse: gestoras profesionalizadas en ISR con trayectoria y experiencia.Hay que promover y demandar las inversiones socialmente responsables porque hay un mercado potencial pero falta demanda por desconocimiento. Sin renunciar a las rentabilidades, adecuamos así nuestros principios éticos y ciudadanos con el destino de nuestros ahorros o patrimonio. Y esto es válido tanto para el pequeño inversor como para asociaciones, fundaciones, organizaciones y hasta instituciones públicas.

Gabriel Alonso Carrro, Vicepresidente de Innovaética

Gestión por valores: Bankia e Innovaética en Radio UNED

De izquierda a derecha: Maria Jose Gálvez, Francisco Palací y Fernando Navarro.

¡En Radio UNED!

El 13 de noviembre de 2017 hemos acompañado a Maria Jose Gálvez (directora de sostenibilidad de BANKIA) y a Francisco Palací (profesor titular de Psicologia de las organizaciones en la UNED) para hablar de la gestión por valores y su impacto en el liderazgo, la gestión del riesgo y la generación de confianza.

A menudo se olvida que la gestión por valores es el principal activo intangible de las organizaciones. Durante el programa de radio Fernando Navarro, director de INNOVAÉTICA y co-director del posgrado de gestión por valores, hizo referencia a los clásicos de la ética desde Aristóteles hasta Adela Cortina, pasando por Kant pero sin olvidar sus aplicaciones más prácticas. 

María José Gálvez Cardona planteó algunas aplicaciones concretas para llevar a la práctica la gestión sobre la base de valores propios de la organización. Y es que no siempre es sencillo pasar del ‘digo’ al ‘hago’. Hay técnicas, herramientas y buenas prácticas que facilitan el liderazgo ético; por ejemplo iniciar el proceso de reclutamiento y selección sobre la base de ciertos valores compartidos.

El posgrado UNED  ‘Gestión por valores y liderazgo’ busca formar en tales herramientas prácticas y en su coordinación también participa el CENP – Centro Español de Nuevas Profesiones.

¡Matrícula está abierta hasta 15 de enero! Y posibilidad de bonificar coste de la matrícula en cuotas de la SS de empleados por cuenta ajena.

Más información: coordinanciónacademica@innovaetica.org

 

Encuentro de Innovaética y la Universidad de San Marcos (Perú)

Doctor Robert A. Miranda y Fernando Navarro

El 8 de noviembre de 2017 se reunieron en la sede de INNOVAÉTICA, Fernando Navarro, director de Innovaetica y Robert A. Miranda, decano de la Facultad de CC. Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) de Lima, Perú.

La @UNMSM es la universidad pública más antigua de America (fue fundada en 1.551) y durante la reunión ambos representantes estudiaron fórmulas de colaboración para promover la ética aplicada y la RSO desde la universidad y otras instituciones con caracter social.

@UNMSM_ https://t.co/K1b8kOY0y6

Firmado convenio académico con la EMT de Madrid

El 27 septiembre de 2017 INNOVAÉTICA y la EMT de Madrid han firmado un convenio para la realización conjunta de actividades de formación, asesoramiento e investigación, o de cualquier otro tipo, que redunden en el ámbito de la ética aplicada a las organizaciones, la gestión por valores, la ética cívica y la solidaridad.

En la práctica dicho convenio supone, entre otras, la realización de las siguientes actividades:

– Organización conjunta de proyectos y actividades formativas, tales como cursos, congresos, seminarios, etc., sobre temas que respondan al interés mutuo de las partes.
– Realización conjunta de estudios y proyectos de investigación aplicada en aquellas áreas que se consideren de interés común.
– Intercambio de información, documentación y recursos, con sujeción a la legalidad vigente y a la normativa interna de cada institución.
– Establecimiento de sinergias académicas con otros grupos de interés (universidades públicas o privadas en España o el extranjero, escuelas de negocios, administraciones públicas, donantes, etc) .

En virtud de dicho convenio la EMT, además, se incorpora al consejo académico de nuestra Escuela de Responsabilidad Social (ERSO) mediante la participación de Dª Elena Cifuentes, jefa del Área de RSE y Accesibilidad de la EMT.

Primera reunión del consejo académico de ERSO

Asistentes a la reunión del consejo acaémico de ERSO (de izquierda a derecha): Mamen Jimenez (CENP), Mª Jesús Pérez (CODESPA), Carlos Cueto (AECA) , Elena Cifuentes (EMT), Gonzalo Sichar (INNOVAÉTICA), Florentino Carreño (CENP), Fernando Navarro (ERSO), Serafin Carballo (PRYSMA), Gabriel Alonso (doctor en Filosofia y experto independiente), Silvia Fernandez de Caleya (ICO) y Maria Viver (FUNDACIÓN RANDSTAD) (C) FOTO: TERESA CARREÑO.

El 14 de septiembre de 2017 se celebró la primera reunión del consejo académico de la ERSO en la que participaron la mayoría de sus miembros. Durante la reunión, en la sede de la propia Escuela de RSO, los consejeros expusieron los principales retos en materia de implementación de la RSC en sus respectivas organizaciones y valoraron las necesidades formativas prioritarias en materia de RSO para poder afrontar los retos de la sostenibilidad que demandan sus respectivos grupos de interés.

En esta primera cita participaron  D. Carlos Cueto (vocal de RSC en la AECA – Asociación Española de Contabilidad y Administración), Dª Elena Cifuentes (jefa del

Primera reunión del consejo académico de la Escuela de Responsabilidad social ERSO (C) FOTO: TERESA CARREÑO.

Área de RSE y Accesibilidad de la EMT), Dª Mª Jesús Pérez (subdirectora de la FUNDACIÓN CODESPA), Dª Maria Viver (directora general de la FUNDACIÓN RANDSTAD), Dª Silvia Fernandez de Caleya (Responsable de RSE y RRHH en el ICO), D. Gabriel Alonso (doctor en filosofia y ex jefe de estudios de la Escuela Diplomática) y D. Fernando Navarro (como vicepresidente del ISDIBER). Aunque no pudieron estar presentes en el acto todos sus miembros, se leyeron las cartas de presentación al consejo académico de Dª Mª Jose Gálvez (directora de sostenibilidad de BANKIA), D. German Granda (director de FORETICA), D. Julio Vielva (director de la FUNDACIÓN SAN JUAN DE DIOS) y de D. Agustín de Marcos (gerente en INDRA).

El acto estuvo organizado por los patrocinadores de la Escuela: D. Florentino Carreño (abogado y socio en CUATRECASAS, en representación de la dirección del CENP Business School), D. Serafin Carballo (director de calidad en PRYSMA CONSULTORES), D. Gonzalo Sichar (presidente de INNOVAÉTICA) y D. Fernando Navarro (director de ERSO).

Los promotores de la Escuela (de izquierda a derecha): Gonzalo Sichar (INNOVAÉTICA), Florentino Carreño (CENP), Fernando Navarro (ERSO) y Serafin Carballo (PRYSMA) (C) FOTO: TERESA CARREÑO.

ERSO empezará a impartir sus cursos cortos (formato “executive”) a inicios de 2018, sobre la base del catálogo de necesidades formativas que se ha identificado en materia de RSC.

Para más información puede contactar en: coordinacionacademica@innovaetica.org

Forética lanza la nueva Norma SGE 21, el Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable

La Norma SGE 21 permite integrar de forma sistematizada y eficaz los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno en la estrategia y gestión de las organizaciones, evaluando su cumplimiento y generando mejora continua.

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Convenio académico con UNED para crear 2 posgrados

El rector de la UNED (D. Alejandro Tiana), el director de INNOVAÉTICA (D. Fernando Navarro) y el presidente de CENP Business School (D. Francisco Carreño) han firmado el 14 de julio de 2017 un acuerdo de cooperación académica para la realización de actividades formación permanente.

Dicho convenio se concreta en el desarrollo de los siguientes posgrados (títulos propios universitarios) a lo largo del curso académico 2018-19:

  1. Gestión por valores y liderazgo. Abierto plazo de matrícula (inicio: enero de 2018)
  2. Turismo sostenible y desarrollo (inicio: octubre de 2018)

Entre sus funciones la UNED tiene la correspondiente a la preparación para el ejercicio de actividades profesionales que exijan la aplicación de conocimientos y métodos científicos, así como, el apoyo científico y técnico al desarrollo cultural, social y económico, tanto estatal como de las Comunidades Autónomas. Para el cumplimiento de dicha finalidad, la docencia de la UNED comprende cursos de Formación Permanente que pueden ser objeto de certificación o diploma, para cuya implantación la UNED ha firmado el convenio de colaboración con INNOVAÉTICA y el CENP.

Este acuerdo a nivel nacional con la UNED es parte de la política de relaciones académicas de INNOVAÉTICA para la promoción y difusión de la ética aplicada a las organizaciones en coordinación con otros actores académicos comprometidos con la RSO.

Innovaética y la UNED lanzan el 1º posgrado universitario en gestión por valores y liderazgo

INNOVAÉTICA y la UNED anuncian la 1ª edición del posgrado de GESTIÓN POR VALORES Y LIDERAZGO: AVANCES Y HERRAMIENTAS.

Se trata de un Diploma Experto Universitario que supondrá el reconocimiento de 20 créditos, distribuidos desde 15 de enero a 30 de octubre de 2018.

El título capacitará para lo siguiente:

  • Conocer los principales avances y técnicas en el estudio del liderazgo basado en valores.
  • Establecer un plan de acción personal y organizacional para el desarrollo del liderazgo basado en valores.
  • Manejar las nuevas herramientas de responsabilidad social interna (RSI): políticas de conciliación, igualdad, acogida, inclusión, motivación, formación, desarrollo y empoderamiento, evaluación, coaching y mentoring, gestión de conflictos y competencias éticas.
  • Aprender a optimizar el talento de los equipos en una cultura basada en la dirección y gestión por valores.
  • Conocer las principales certificaciones y auditorias éticas y sociales para la gestión por valores de personas y equipos
  • Saber identificar indicadores de medición de los valores organizacionales.
  • Saber evaluar la rentabilidad de la gestión basada en valores.

El cuadro docente está integrado por profesores de la UNED y por profesionales en activo con reconocida experiencia en el ámbito de la ética de las organizaciones y la RSO. Para mantener el equilibrio entre la teoria y la práctica el programa está codirigido entre INNOVAÉTICA y la UNED y cuenta con un consejo académico multistakeholder (empresas, ONG y administración pública).

Para obtener el Diploma el estudiante tendrá que optar entre hacer prácticas en alguna de las entidades que forman el Consejo Académico del posgrado o la realización de un proyecto de intervención.

El plazo de matrícula se abre el 7 de septiembre de 2017.

Más detalles sobre el programa, AQUÍ.

Más información en: coordinacionacademica@innovaetica.org

COMISIONES DE DESCONTROL

Fernando Navarro

Publicado el 22 de junio de 2017 en la web de la Plataforma AHORA

EDUACTION 2017 MADRID: Inteligencia ética y futuro de la educación

Los ponentes en la mesa redonda FUTUROS INTELIGENTES, sentados de izquierda a derecha: Fernando Navarro ( Innovaética), Maria Jose Gálvez (Bankia), Agustín de Marcos ( INDRA), Maria Jesus Pérez (Fundación Codespa) y Miguel Angel Martínez de la Riva (AECID)

Durante los dias 13 al 15 de julio de 2017 tuvo lugar EDUACTION 2017 MADRID, 4ª edición de este reconocido congreso internacional orientado al desarrollo de las competencias transversales y profesionales y el uso de las tecnologías de información y comunicación en diversos ámbitos disciplinares. EDUACTION está promovido por la Universidad Internacional Humboldt (Miami) y por el CENP Busines School. En esta ocasión EDUACTION 2017 MADRID pusó el acento en los probables escenarios futuros según la visión de los numerosos expertos que esta año participaron en el programa.

Fernando Navarro enmarcó el debate enfatizando la idea de que «ya no concebimos un futuro inteligente si se excluye la ética, el ‘modo de ser’ de las organizaciones fundado en valores. Y a ser posible valores virtuosos, esto es, positivos no solo para la empresa sino también para la sociedad, incluidas las generaciones aún no no nacidas» (componente ambiental). Navarro recordó que «llevamos décadas gestionando la inteligencia económica, política, militar o emocional pero si queremos lograr ese futuro inteligente es preciso que incorporemos la INTELIGENCIA ÉTICA a nuestros sistemas de gestión»

Panorámica de la sala de conferencias en la sede del congreso EDUACTION 2017 MADRID

Para ello recordó igualmente que ya existen herramientas y experiencias de éxito suficientes para que podamos hablar de la «inteligencia de la inteligencia ética» y en ese sentido el uso de las TIC y de los sistemas de gestión del conocimiento son desde hace años un apoyo básico para procesar, analizar, sistematizar esos datos y ‘ayudar a tomar decisiones prudentes’  cuando una organizaciójn se enfrenta a un dilema ético (algo que por otra parte es la utilidad más clásica de la ética desde los tiempos de Aristóteles). Fernando Navarro, que recurrió a los clásicos en varias ocasiones, aseguró que desde el punto de vista de la ética «una decisión es prudente cuando ha sido ponderada, analizada y estudiada. Y tal valoración supone siempre la deliberación y dialogo transparente con los grupos de interés»

Navarro afirmó que «el futuro inteligente que estamos construyendo entre todos los actores sociales, empresas incluidas pero no solo ellas (de ahí la variedad de stakeholders en la mesa redonda) pasa por analizar y considerar el impacto de nuestras actuaciones en cuatro grandes bloques de derechos«, sobre los cuales debemos responder:

  1.  Los derechos humanos
  2.  Los derechos socio laborales
  3.  Los derechos medio ambientales
  4.  La transparencia y el buen gobierno

A continuación Fernando Navarro, director de INNOVAÉTICA, moderó la mesa redonda Futuros Inteligentes: El papel de la empresa en la que un panel de lujo de multistakeholder presentó diversas experiencias de aplicaciones prácticas de la responsabilidad social en sus respectivas organizaciones. Los participantes fueron los siguientes:

  • Dña. Mª José Gálvez. Directora RSE y Sostenibilidad. BANKIA
  • Agustín de Marcos. Gerente. INDRA
  • Dña. Mª Jesús Pérez. Subdirectora General de Investigación, Innovación Social y Consultoría. Fundación CODESPA
  • D. Miguel Ángel Martínez de la Riva. Jefe de Unidad de Empresa y Desarrollo. AECID Agencia Española de Cooperación al Desarrollo

Un momento de la mesa redonda (video)

Cuadernos de InnovaÉtica número 1/2017

Liderazgo humanitario de ONG locales y su impacto en los principios humanitarios

Artículo de la ponencia pronunciada por Fernando Navarro García en Segovia el 31 de marzo de 2017 en el VI Seminario «Derecho Internacional Humanitario», organizado por Cruz Roja y la Facultad de CC. Sociales y Jurídicas de Valladolid (campus Maria Zambrano, Segovia).

Descargar en formato PDF

Firmado un convenio académico con la Fundación San Juan de Dios

De izquierda a derecha: Fernando Navarro (director de Innovaética) y Julio Vielva (director de la Fundación San Juan de Dios) en el momento de la firma del convenio académico entre ambas instituciones (Madrid, 21 de junio de 2017)

El 21 de junio de 2017 los directores de la Fundación Juan de Dios y de Innovaética han firmado un convenio marco de colaboración académica para «la realización en común de actividades de formación, asesoramiento e investigación» dentro de los ámbitos de intervención de ambas instituciones y con la ética de las organizaciones como eje central de dicho convenio.

La Fundación San Juan de Dios es una entidad sin ánimo de lucro constituida por la Provincia de Castilla de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios para la formación, la promoción de la investigación y la difusión del conocimiento en el ámbito de las Ciencias de la Salud y de la atención sanitaria y social. Se apoya en la rica tradición de servicio que dicha Orden viene prestando a lo largo de siglos en todo el mundo y toma como referencia los valores que se plasman en la figura de San Juan de Dios.

Jornada de RSC de la diputación de Malaga

Panorámica del Auditorio de la Diputación de Málaga. Conferenciante: Fernando Navarro, director de Innovaética (Málaga, 5 de abril de 2017)

El pasado 5 de abril de 2017, INNOVAÉTICA participó en la Jornada de RSC organizada por la Diputación de Málaga. La conferencia de apertura «Cómo impulsar proyectos de Responsabilidad Social Corporativa para mejorar el modelo de negocio de una empresa/organización» corrió a cargo de Fernando Navarro García, director de Innovaética.

Durante su ponencia, Navarro expuso el ciclo de vida de un sistema de gestión ético y socialmente responsable, haciendo hincapié en los costes y recursos necesarios (a menudo mucho menores de lo que se piensa). La RSO ya no es una actividad exclusiva de grandes empresas sino que también puede y debe ser aplicada por pymes, organizaciones de la sociedad civil y administraciones públicas. No se trata tanto de invertir recursos cuanto de adquirir el compromiso de incorporar paulatinamente a la estrategia elementos propios de la RSC. Existen herramientas de bajo coste y procesos simplificados que permiten impulsar la RSC desde organizaciones con limitados recursos (económicos y humanos).

Desde el punto de vista de la administración pública, la Diputación de Málaga aprovechó el evento para presentar su Plan de RSE en el que se ha puesto el acento en el factor medioambiental.

Puede solicitarse la versión escrita de la conferencia en: coordinacionacademica@innovaetica.org

La jornada de RSC culminó con una mesa redonda en la que participarón diversos especialistas

 

Gestionar los riesgos etico-financieros

Las noticias empresariales éticamente cuestionables están en la prensa de todo el mundo. No hay sector que escape a esta realidad, arrastrando a empleados, proveedores, inversores o clientes de las compañías protagonistas. “Igual que la bajada de la marea descubre la suciedad del fondo del mar, la crisis económica ha aflorado las malas prácticas de las empresas”, explica Joan Fontrodona, profesor de ética de IESE Business School. Para atacar el problema, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) aconseja en su nuevo Código de Buen Gobierno Corporativo de las Sociedades Cotizadas “llevar los controles de responsabilidad social corporativa (RSC) a los consejos de administración, el máximo órgano de decisión de las empresas”, concreta Fontrodona.

Y así lo están haciendo las grandes compañías cotizadas españolas. El cambio para gestionar los riesgos no financieros desde la cima empresarial es un paso de gigante para cumplir el buen gobierno corporativo. Algunas empresas que encargaron la supervisión de su política de sostenibilidad a las comisiones de auditoría o de nombramientos y retribuciones ahora tendrán una comisión específica dependiente de su máximo órgano de control.

Salto de gigante

“La entrada de la RSC en los consejos de administración de las compañías españolas es pionera en todo el mundo. Es la guinda de la normativa desarrollada en los dos últimos años para asegurar la ética y la transparencia en las organizaciones”, asegura José Luis Blasco, socio responsable de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento de KPMG en España.

La inversión ética y la exposición de las empresas en las redes sociales apuntan en la misma dirección. Los inversores institucionales presionan para integrar la RSC en las compañías a fin de evitar pérdidas por escándalos medioambientales o sociales provocados por ellas. El consumidor perdona un producto defectuoso, pero no el que esté hecho por niños, y esas malas prácticas se amplifican con las redes sociales. “La confianza de la sociedad forma parte del capital de las empresas. Desarrollar una política ética y vigilar su cumplimiento debe estar en el máximo nivel ejecutivo de las organizaciones. Si los consejos de administración no lo asumen, los inversores pensarán que las empresas tienen lagunas de cumplimiento”, remacha Blasco.

Enagás reconoce la presión de los inversores institucionales internacionales, muy presentes en su capital, para desarrollar una política de RSC exigente. El consejo de administración del operador gasista recogió estas funciones en 2010 y “enseguida ligamos el cumplimiento de esta política a la retribución variable a largo plazo del equipo directivo. Y lo hemos repetido en nuestro compromiso de reducir un 30% las emisiones de CO2 entre 2016 y 2018 sobre las emisiones de los tres años anteriores”, detalla Rafael Piqueras, secretario general de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y RSC de Enagás.

Cuadernos de InnovaÉtica número 1/2016

LA RSC DE LAS MULTINACIONALES EN ZONAS DE CONFLICTO ¿CONSTRUYEN PAZ O AVIVAN LA GUERRA?

Artículo de la ponencia pronunciada por Fernando Navarro García en Calí (Colombia) durante el III Congreso Internacional de RSE (19-21 de agosto, 2009), organizado por la Universidad de Santiago de Calí.

Cuadernos InnovaEtica 01 2016 (descargar PDF)

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: TEORÍA Y PRÁCTICA

Fernando Navarro García
ESIC, 2012
Formato: 17 x 24 cm.
ISBN: 9788473568241
Páginas: 192
ISBN 9788496764019

RSC, COOPERACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA ESPAÑOLA

Fernando Navarro García y Domingo García-Marzá
FRIDE, 2009
21 páginas

LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. ÉTICA Y EMPRESA

Domingo García-Marzá, Fernando Navarro García y Gonzalo Sichar (coord.)
CIDEAL, 2003
Formato: 15 x 22 cm.
ISBN: 9788487082214
Páginas: 192
ISBN 9788496764019


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